సింగపూర్లో నెలకు 2,800 సింగపూర్ డాలర్ల వరకు స్థూల వేతనం పొందుతున్న తక్కువ వేతన ఉద్యోగులకు 6 నుంచి 8 శాతం వరకు జీతాలు పెంచాలని జాతీయ వేతన మండలి చేసిన సిఫార్సులకు ప్రభుత్వం ఆమోదం తెలిపింది. ఈ మార్గదర్శకాలు 2021 నుంచి 2030 వరకు అమల్లో ఉంటాయి.
సింగపూర్లో తక్కువ వేతనాలు పొందుతున్న ఉద్యోగులకు ఊరట కల్పించే కీలక నిర్ణయం తీసుకున్నారు. నెలకు 2,800 సింగపూర్ డాలర్ల వరకు స్థూల వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు 6 నుంచి 8 శాతం వరకు జీతాలు పెంచాలని జాతీయ వేతన మండలి సిఫార్సు చేసింది. ఈ సిఫార్సులను ప్రభుత్వం ఆమోదించింది. 2021 నుంచి 2030 వరకు ఈ వేతన మార్గదర్శకాలు అమల్లో ఉంటాయి.
సంస్థల పనితీరు ఆధారంగా వేతన పెంపు
కంపెనీల వ్యాపార పనితీరు, భవిష్యత్తు అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని జీతాల పెంపు నిర్ణయించాలని మండలి సూచించింది. మెరుగైన పనితీరు, సానుకూల వ్యాపార అవకాశాలు ఉన్న సంస్థలు 68 శాతం పరిధిలో గరిష్ఠ స్థాయిలో పెంపు లేదా కనీసం 135 నుంచి 170 సింగపూర్ డాలర్ల వరకు పెంపు చేయాలని సూచించింది. మెరుగైన పనితీరు, కానీ అనిశ్చిత వ్యాపార పరిస్థితులు ఉన్న సంస్థలు సూచించిన శాతం పరిధిలో మధ్యస్థ స్థాయిలో వేతన పెంపు ఇవ్వాలి.
పనితీరు ఆశించిన స్థాయిలో లేకపోయినా లాభాల్లో ఉన్న సంస్థలు తక్కువ స్థాయి శాతం పెంపు లేదా కనీసం 120 సింగపూర్ డాలర్ల పెంపు ఇవ్వాలని సిఫార్సు చేసింది. నష్టాల్లో ఉన్న సంస్థలు వీలైనంత వరకు కనీసం 120 సింగపూర్ డాలర్ల వేతన పెంపు ఇవ్వాలని మండలి సూచించింది.
ఆర్థిక వృద్ధి ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు పంచాలి
సింగపూర్ ఆర్థిక వ్యవస్థ అంచనాల కంటే మెరుగ్గా రాణిస్తున్న నేపథ్యంలో, ఉత్పాదకత పెరుగుదల వల్ల లభించే ప్రయోజనాలను ఉద్యోగులతో పంచుకోవాలని జాతీయ వేతన మండలి సంస్థలను కోరింది. తక్కువ వేతన ఉద్యోగుల ఆదాయం, మధ్యస్థ వేతనాలు పొందుతున్న ఉద్యోగుల ఆదాయం మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడం ఈ మార్గదర్శకాల ప్రధాన లక్ష్యం.
అలాగే సంస్థలు స్థిర వేతనంతో పాటు పనితీరు ఆధారిత అదనపు చెల్లింపుల విధానాన్ని అమలు చేయాలని మండలి సూచించింది. వ్యాపార పరిస్థితులకు అనుగుణంగా వేతన విధానాలను రూపొందించడం ద్వారా ఉద్యోగాల భద్రతను కాపాడటంతో పాటు, సంస్థలపై ఆర్థిక ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చని పేర్కొంది. ఈ వేతన పెంపు మార్గదర్శకాలు సిఫార్సుల రూపంలో ఉన్నాయని, ఉద్యోగికి ఎంత పెంపు లభిస్తుందనేది అతని ప్రస్తుత వేతనం, సంస్థ ఆర్థిక పరిస్థితి, వ్యాపార పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుందని ముఖ్య గమనికగా తెలిపారు.
